O mercado de trabalho brasileiro vive um momento histórico. Conforme a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua), o Brasil atingiu a marca de melhor desempenho de 103,6 milhões de pessoas ocupadas — o maior número desde o início do levantamento realizado pelo IBGE em 2012. Apesar disso, setores estratégicos da economia ainda têm enfrentado desafios para preencher vagas abertas.
Setores com alta demanda por profissionais
O setor de bares e restaurantes é um dos que mais sentem a necessidade de mão de obra. Segundo uma pesquisa da Associação Brasileira de Bares e Restaurantes (Abrasel), realizada em outubro, 40% dos empresários planejam contratar até dezembro para atender à demanda das festas de fim de ano e das férias.
Outro setor com previsão otimista é o industrial. O Mapa do Trabalho Industrial, divulgado recentemente pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), aponta que mais de 600 mil vagas serão criadas entre 2025 e 2027. As oportunidades estarão concentradas, principalmente, em áreas como tecnologia, logística, manutenção industrial e energia.
Descompasso entre oferta e procura
Apesar do cenário positivo para os trabalhadores, muitas empresas têm dificuldade em encontrar candidatos qualificados. No setor de comércio, por exemplo, a procura por novas contratações está abaixo do esperado.
“Fizemos recentemente um mutirão de emprego no comércio com 25 mil vagas, mas não tivemos nem 5 mil pretendentes”, relata Ricardo Patah, presidente da União Geral dos Trabalhadores (UGT) e do Sindicato dos Comerciários de São Paulo.
Esse descompasso entre a oferta de empregos e a procura por candidatos pode ser explicado por diversos fatores, como a falta de qualificação específica para determinadas áreas, a localização das vagas e as condições de trabalho oferecidas.
Oportunidades e desafios para 2024
Com a economia brasileira em recuperação gradual, espera-se que a demanda por mão de obra continue crescendo em 2024. No entanto, especialistas alertam que, para preencher essas vagas, será necessário investir em qualificação profissional e em estratégias para atrair trabalhadores.
A tendência é que áreas ligadas à tecnologia, saúde, serviços e sustentabilidade se destaquem, exigindo que profissionais se adaptem às novas exigências do mercado. Além disso, políticas públicas e iniciativas privadas podem ser fundamentais para alinhar a oferta de vagas às habilidades dos trabalhadores brasileiros.
